SORIN ISTRATE (ITM): "ANGAJATORII NU POT TRIMITE OBLIGATORIU ÎN CONCEDIU, FĂRĂ SALARIU, ANGAJAŢII"

Această perioadă tulbure pe care o traverăm cu toții în aceste momente apar tot soiul de informații, între care se strecoară și unele pe care angajatorii le pot traduce după bunul plac. În acest sens, pentru a face lumină îndeosebi în ce privește concediile la care au dreptul angajații, purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Huneodara a făcut unele precizări. Acesta susține că, cel mai important lucru ce trebuie menționat este acela că angajatorii nu pot trimite obligatoriu în concediu, fără salariu, angajaţii.

Reprezentantul Inspectoratului Teritorial de Muncă Hunedoara, Sorin Istrate, a precizat că angajatorii își pot întrerupe temporar activitatea, însă va trebui să le acorde o indemnizație angajaților, în această perioadă, care nu poate fi mai mică de 75 la sută din salariu de bază. „Angajatorii nu pot trimite obligatoriu în concediu, fără salariu, angajaţii. În situaţia în care nu doresc să-şi piardă angajaţii, aceștia pot să-şi întrerupă temporar activiatea, caz în care sunt obligaţi să acorde salariaţilor o indemnizaţie negociată ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Salariaţii pot solicita concediu fără salariu, dar nu li se poate impune acest lucru. Părinţii care au copii minori cu vârsta sub 12 ani pot beneficia de concediu cu plata a 75% din salariul de bază (nu mai mult de 75% din salariul mediu brut folosit la fundamentarea bugetului) până la reluarea şcolii. Indemnizaţiile pentru părinţi vor fi plătite de angajator care la rândul lui îşi va recupera banii din fondul de garantare al creanţelor salariale”, a menționat purtătorul de cuvânt al ITM Huneodara, Sorin Istrate.

Articol preluat de pe servuspress.ro